水务集团依托湖水安建职业技能培训学校，以专业化培训推动产业化发展，着力打造全国领先的供排水行业技能培训标杆。

一、打造优质培训资源，提升站点承载力

搭建有限空间作业、水生产处理、污水处理、化学检验等实体场景10处，建立培训点自主考培系统，运用"线上+线下""内训+外拓"双向通道开展多元培训。首次推出"外部讲师+内训师"双轨道聘任机制，建立87名专家讲师在内的师资库，编课程、谋题库、定标准，为长期教学质量提升与产业人才培训提供支撑。

二、承接职业技能赛事，提升站点影响力

发挥技能竞赛引领示范效应，承办浙江省女职工整理收纳师技能竞赛、浙江省有限空间作业工竞赛、湖州市污水处理工职工职业技能竞赛等省市级大型技能竞赛5场，推动竞赛技术标准、训练模式、评价体系等融入培训全过程。截至目前，累计举办技能竞赛30余场，助力湖州市诞生本土"浙江金蓝领"2位，站点影响力不断提升。

三、推动业务快速发展，提升站点辐射力

培训点建成运营以来，组织省市级有限空间作业、废水处理工、化学检验员等大小型技能培训活动150余场，培训人数超3500人次，首次与山西省水协开展跨区域培训合作，推进培训业务深入全省、迈向全国，为跨区域联合培训提供示范样本。